Du liebst Produktionsplanung und Menschenführung? Bei uns gestaltest du die Produktionsplanung für Kult Genussprodukte mit und übernimmst Verantwortung im Team. Wertschätzung, Stolz auf unsere Produkte und viele Entwicklungschancen erwarten dich. Starte nach Vereinbarung in einem starken, kollegialen Umfeld.
Bewerbung einfach ohne Motivationsschreiben und CV-Foto. Geniesse in der Zeit ein feines Glacé!
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Du koordinierst die Produktionsplanung in Zusammenarbeit mit der Absatzplanung, Produktion, Logistik, Einkauf und Product Management und treibst Digitalisierungsprojekte mit.
Kernaufgabe
Du planst kurz-, mittel- und langfristig die Produktion & Bestände für Eis, Biscuits, Chüechli und Riegel.
Kernaufgabe
Du stellst Lieferbereitschaft und termingerechte Produktion sicher.
Nebenaufgaben
Du optimierst die Anlagenauslastung und pflegst Stammdaten in SAP S/4 HANA.
Unterstützungsaufgabe
Du unterstützt die Teamleitung fachlich und personell und übernimmst Stellvertretungen.
Mehrjährige
Praxis in Produktion, Produktionsplanung oder Disposition — idealerweise in der Lebensmittelindustrie.
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
mit Weiterbildung als Prozessfachmann/-frau oder Techniker/in HF
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (von Vorteil)
Italienisch (von Vorteil)
SAP (S/4 HANA/IBP) sowie sichere MS Office Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel & PowerPoint.
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen – du leitest mit Fingerspitzengefühl.
Belastbarkeit und lösungsorientiertes Denken; du arbeitest strukturiert und setzt Optimierungsprojekte pragmatisch um.
Was wir dir bieten
Flexibler Arbeitsort / Home Office
2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%
Berufliche Vorsorge
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
Krankenversicherungen
Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)
Mitarbeiterangebote
Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile
Freizeit- und Kulturangebote
Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Gezielte Förderung
Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche
Klubschule Migros
Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs
Bewerbung & Kontakt
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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