Aufgabenbereich
* Begleitung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
* Verantwortung für HR-Controlling und zentrale HR-Kennzahlen
* Aufbereitung von HR-Reportings für Geschäftsleitung und Führungskräfte
* Aktive Mitgestaltung der HR-Digitalisierung und entsprechender Projekte
* Unterstützung der Leitung HR bei strategischen HR-Themen
* Stellvertretung der Leitung HR in deren Abwesenheit
* Situative Unterstützung des HR-Teams bei komplexen Fragestellungen
Ihre Vorteile
Sie erwartet ein motiviertes Team mit Gestaltungsspielraum in spannenden HR-Aufgaben und sinnstiftendem Arbeitsumfeld. Zusätzlich profitieren Sie von Digitalisierungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance-Angeboten und umfassenden Wellness-Benefits.
Anforderungsprofil
* Abgeschlossene Grundausbildung mit HR-Weiterbildung
* Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder vergleichbare Funktion
* Strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke
* Kenntnisse in HR-Controlling, HR-IT und Digitalisierung
* Sehr gute Excel-Kenntnisse für Analysen und Auswertungen
* Erfahrung mit Abacus, Polypoint PEP und MS Office
* Strukturierte Arbeitsweise und Souveränität in hektischen Situationen
Kontakt
Michael Breitschmid