Aufgaben
* Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im gesamten operativen Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding
* Führung der HR Beratungsfälle inklusive Personalrapport und Kranken und Unfallmanagement
* Selbständige Erledigung von personalrechtlichen Aufgabenstellungen inklusive anspruchsvoller Korrespondenz (Personalrecht des Kt. Zürich)
* Bewirtschaftung von Veränderungsprozessen, internen Versetzungen, Ausschreibungen, Ernennungen und anderen Personalmutationen
* Bewirtschaftung des internen Stellenmarktes
* Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen
* Mitarbeit in der Weiterentwicklung, Positionierung und Implementierung der HR Dienstleistungen und HR Prozessen
* Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Teilprojektleitungen
* Mitwirkung in Arbeitsgruppen
Profil
* HR Fachfrau oder HR-Fachmann, CAS HR Beratung, CAS Sozialversicherung etc.
* Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorteilhafterweise in der öffentlichen Verwaltung
* Kenntnisse in SAP und Success Factors von Vorteil
* Sicher in Deutsch mit sehr guten kommunikativen Kompetenzen und vernetztem Denken
* Verschwiegene und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
* Hohes Dienstleistungsverständnis mit ausgeprägter Servicementalität und Netzwerkfähigkeiten
* Gute analytische und organisatorische Fähigkeiten mit einer schnellen Auffassungsgabe
* Selbständige Vorgehens- und Arbeitsweise und ein einwandfreier Leumund
Angebot
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Stellenantritt: 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung
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Kantonspolizei Zürich
Personalgewinnung
Nicolas Schmied