Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
Was du bewegst
* Du analysierst, überwachst und steuerst operationelle Risiken unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren
* Du erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
* Du unterstützt die erste Linie bei der Durchführung von Risikoanalysen und der Festlegung von Steuerungsmassnahmen sowie bei den regelmässigen Risk Assessments
* Du überprüfst die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems unter anderem mittels Kontrolltests
* Du beobachtest, beurteilst und analysierst regulatorische Entwicklungen und initiierst sowie leitest gegebenenfalls Changevorhaben
Was du mitbringst
* Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Banking & Finance, Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung
* Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Risk Assessments, Operational Risk, IKS, Monitoring und Reporting
* Tiefgehendes Verständnis im Bereich Risikomanagement und Control Frameworks
* Souveräne Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
* Proaktive und resiliente Persönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
* Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
* Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
* Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
* Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
* Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
* Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
* Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Persönlichkeits-/Leistungstest
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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