Ph3People Transformation Lead (a) /h3 h380% - 100% | Luzern | Homeoffice möglich /h3 pArbeiten beim Kanton Luzern heißt, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag. /p pDie DIIN erbringt umfassende IT-Dienstleistungen für die Departemente, Gerichte und Schulen des Kantons Luzern. Neben der Beratung zu Fragestellungen der Informatik in den Bereichen Architektur, Sicherheit, Infrastruktur, Projekte und Applikationen und der Bereitstellung von IT-Services betreibt sie die kantonale Informatikinfrastruktur in zwei modernen Rechenzentren und ist für den Aufbau und den Betrieb des komplexen kantonalen Kommunikationsnetzes besorgt. /p pDas 'a' im Stellentitel steht für 'alle'. Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt. /p pWir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit als People Transformation Lead mit e2e Verantwortung für Performance, Entwicklung und Transformation mehrerer cross-funktionaler Organisationseinheiten. Du gestaltest das Zusammenspiel von Strategie, Organisation, Kultur und Fähigkeiten, um nachhaltigen Business Impact, Kundennutzen und lernende Wertschöpfungssysteme sicherzustellen. Dabei verantwortest du mehrere Teams und Value Streams und entwickelst diese kontinuierlich zu einer skalierbaren, resilienten und wirkungsvollen Organisation weiter. Als Treiber/in einer modernen Lean Agile Organisation (SAFe) förderst du Empowerment, Transparenz, systemisches Denken und datenbasierte Steuerung. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liEntwicklung und Umsetzung der Organisations- und Transformationsstrategie inkl. Zielarchitektur, Operating Model und Roadmap mit klarem Business Impact. /li liSicherstellung einer skalierbaren, lern- und lieferfähigen Gesamtorganisation über mehrere Value Streams hinweg (Flow, Stabilität, Geschwindigkeit). /li liDesign von Value Streams, Organisations- und Entscheidungsarchitekturen zur Maximierung von e2e Value Flow und Kundennutzen. /li liAufbau und Entwicklung von Leadership, Schlüsselrollen und Teams hin zu einer High Performance Lean Agile Organisation mit einer Kultur von Vertrauen, Ownership und kontinuierlichem Lernen. /li liEinführung einer datengetriebenen Steuerung mit Flow-, Qualitäts-, People- und Business Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung. /li /ul h3Dein Profil /h3 ul liHochschulabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Disziplin mit ausgeprägter Fähigkeit, Technologie, Organisation und Strategie wirkungsvoll zu verbinden. /li liMehrjährige Erfahrung in Lean Agile Transformationen sowie in Produkt- und Technologieorganisationen im Enterprise Umfeld. /li liTiefes Verständnis moderner Betriebsmodelle (Systemdesign, Value Streams, DevOps / BizDevSecOps, skalierte Produktentwicklung). /li liAusgeprägte Leadership Kompetenz mit Fokus auf Coaching, Empowerment und Aufbau leistungsfähiger Organisationen, kombiniert mit unternehmerischem Mindset, hoher sozialer Kompetenz, Reflexionsfähigkeit und ausgeprägter Veränderungsstärke. /li liStarke konzeptionelle, analytische und strategisch unternehmerische Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Organisationen anhand von KPI-, Flow- und Impact Metriken. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr