Darauf kannst du dich freuen.
Du gestaltest und entwickelst die Anstellungsbedingungen für rund 33'000 Mitarbeitende aktiv mit und leistest damit einen direkten Beitrag zu attraktiven und zukunftsfähigen Arbeitsbedingungen. In einem interdisziplinären Umfeld arbeitest du an zentralen personalpolitischen Fragestellungen mit hoher strategischer, arbeitsrechtlicher und sozialpartnerschaftlicher Relevanz. Deine Arbeit prägt personalpolitische Weichenstellungen auf Konzernstufe und bildet eine zentrale Grundlage für Entscheidungen der obersten Führungsgremien.
Das kannst du bewegen.
* Du arbeitest aktiv im Sozialpartnermanagement sowie im Dialog mit internen und externen Anspruchsgruppen.
* Du bearbeitest komplexe personalpolitische Themen, insbesondere im Kontext der Gestaltung und Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen (z. B. GAV).
* Du erarbeitest fundierte Stellungnahmen, Entscheidungsgrundlagen und Argumentarien.
* Konzepte und Grundlagenpapiere zu personalpolitischen Fragestellungen entwickelst du zu Handen des HR-Boards, der Konzernleitung und des Verwaltungsrates.
* Du übernimmst Projekt- und Teilprojektleitungen bei HR-Projekten.
* Du vertrittst die personalpolitischen Interessen in internen Gremien, Arbeitsgruppen und Projektausschüssen.
Das bringst du mit.
* Sehr ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus.
* Du hast Freude an komplexen, oft vielschichtigen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Souveränes Auftreten, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Mass an Verbindlichkeit gehören zu deinen Stärken.
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise auf Konzernstufe, gehört zu deinem Profil.
* Du hast einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder Politikwissenschaften (idealerweise MLaw oder vergleichbares juristisches Studium).
* Hohe Kompetenz im Erstellen anspruchsvoller Stellungnahmen, Konzepte und Präsentationen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.