Das erwartet dich
* Du entwickelst die People- & Organisationsentwicklungstrategie, ausgerichtet auf die Business-Prioritäten
* Du gestaltest Organisationsdesign, Rollenarchitekturen und Entscheidungslogiken für eine leistungsfähige und gesunde Organisation
* Du stärkst Führungseffektivität mit Fokus auf Ownership, Performance sowie Feedback- und Lernkultur
* Du etablierst ein wirksames Performance-System : Ziele, Feedback, Reviews und Growth-Cycles
* Du entwickelst Onboarding-Prozesse, Lernpfade und Entwicklungsprogramme mit messbarem Kompetenzaufbau
* Du entwickelst unsere interne Academy zu einem skalierbaren Lernökosystem mit klarem Transfer in den Arbeitsalltag
* Du identifizierst organisationale Entwicklungsbedarfe auf Basis der Zusammenarbeit mit HR Strategic Leaders, Führungskräften sowie aus quantitativen Daten
* Du steuerst die Umsetzung von POD-Initiativen gemeinsam mit den HR Strategic Leaders in die jeweiligen Businessbereiche
* Du entwickelst einfache, robuste Enwicklungsansätze für High Potentials, neue Rollen und neue Führungskräfte
* Du misst Wirkung (z.B. Führungseffektivität, Lerntransfer, Time-to-Productivity) und steuerst POD datenbasiert
* Du führst dein Team mit Klarheit, Vertrauen und hohem Anspruch an Qualität und Umsetzung
Benefits
Mobilität
Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.
Versicherungen
Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
Familie
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Entwicklung
Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
Erholung
Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
Vergünstigungen
Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
Das bringst du mit
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich People & Organisational Development
* Fundierte Praxis in Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsarbeit
* Starkes systemisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungskraft
* Tiefes Verständnis moderner POD- und Leadership-Ansätze
* Sehr gute Moderations- und Workshop-Skills, auch in komplexen Führungskonstellationen
* Hohe Beratungskompetenz, klare Haltung und konstruktiver Umgang mit Widerständen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Wirkungsmessung und Kennzahlenarbeit
* Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
* Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung
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