Schließen Sie sich unserem Kunden an, einer bedeutenden Organisation, die sich mit der Bereitstellung ihrer Immobiliendienstleistungen beschäftigt. Unterstützen Sie aktiv ein ehrgeiziges Projekt und tragen Sie zu Prozessen und der Effizienz des Gebäudemanagements bei. Über die Rolle Diese Rolle als Projektassistent ist entscheidend für die Unterstützung des Infrastrukturteils unseres Kunden. Sie arbeiten eng mit der Projektleiterin zusammen, um die Prozesse und Logistik zu optimieren und so die Effizienz und das gute Management zu gewährleisten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Öffentlichkeit, die Möglichkeit, zu einem umfangreichen Projekt beizutragen, und eine enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team. Diese Position bietet eine befristete Anstellung mit der Möglichkeit auf eine unbefristete Stelle. Die Arbeit umfasst Unterstützung und Logistik für den Projektleiter im Bereich der Reinigungsdienstleistungen für Gebäude. Zu den Aufgaben gehören die Verwaltung der Beschaffung, die Datenerfassung, die Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und die Machbarkeitsanalyse sowie allgemeine Assistenz bei der Beschaffung und der Kontrolle von Rechnungen (Brennstoffe, Reinigungsmittel, Verbrauchsmaterialien). Daten zu Reinigungsmitteln und Verbrauchsmaterialien sammeln. Teilnahme an der Rekrutierung von Reinigungspersonal (Analyse der Planungen, Einstellungsunterlagen). Unterstützung bei der Machbarkeitsanalyse der Reinigungen bestimmter Gebäude. Beitrag zur Implementierung neuer Prozesse im Zusammenhang mit den Aufgaben. Wir suchen einen CFC als Kaufmann oder Kauffrau. Wohnhaft in der Umgebung von Sion. Gute Kenntnisse der MS Office-Tools (Word, Excel). Grundkenntnisse eines X SAP-Systems (schriftlich und mündlich auf fortgeschrittenem Niveau). Persönliche Qualitäten: Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Autonomie und Teamgeist. Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic verwaltet. Der Auswahlprozess ist fortlaufend und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die passende Stelle zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten. jid01f2d28ade jit0414ade jpiy26ade