Pilotage administratif & financierSupport RH & Paie (optionnel)Contrôle & performanceCoordination & conformité
Informations sur l'entreprise
Notre client est un groupe innovant opérant dans le secteur retail, combinant boutiques physiques et plateformes en ligne, qui connaît une croissance rapide et s'impose comme un acteur disruptif sur le marché. Culture entrepreneuriale, équipe jeune et soudée, projets ambitieux de digitalisation et structuration interne.
Ils cherchent à renforcer la fiabilité des opérations, accompagner la transformation et avoir un relais de la fiduciaire à l'interne pour des tâches financières, administratives, comptables et transverses liées aux opérations.
Missions
Pilotage administratif & financier
Superviser la comptabilité en lien avec la fiduciaire.
Garantir la conformité fiscale et légale (TVA, déclarations, audits).
Assurer la fiabilité des données financières et des procédures internes.
Préparer les reportings financiers pour la direction.
Support RH & Paie (optionnel)
Établir les fiches de salaire et gérer les obligations sociales.
Suivre les dossiers administratifs liés au personnel.
Contrôle & performance
Implémenter les recommandations de la fiduciaire.
Analyser les indicateurs clés (CA, coûts, marge).
Participer à la mise en place d'outils et à l'automatisation des reportings.
Coordination & conformité
Relais interne pour la fiduciaire et les conseils externes (juridique, fiscal).
Gérer les dossiers administratifs liés aux opérations et à la croissance.
Profil du candidat
Expérience : min. 5 ans en comptabilité/finance/administration, idéalement avec exposition RH.
Compétences clés :
Bonne compréhension comptable et fiscale.
Maîtrise avancée d'Excel et outils de reporting (Power BI ou équivalent).
Soft skills : organisation, rigueur, sens de la confidentialité.
Langues : Français courant, anglais professionnel.
Autonomie : profil opérationnel, pas de management requis.
Conditions et Avantages
Impact stratégique : rôle clé dans la structuration des processus financiers et administratifs.
Flexibilité forte : horaires, télétravail, rythme adaptés à un profil expérimenté souhaitant travailler à 50%.
Proximité avec la direction : interlocuteur privilégié du CEO et de la fiduciaire.
Innovation & croissance : business model disruptif, projets digitaux, automatisation des reportings.
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