P p h1strongResponsable Directeur.trice de travaux génie civil, Infrastructure 80-100% /strong /h1pulliMartigny, Renens (VD) /lili80-100% /liliInfrastructure /lili8 août 2025 /li /ul /pppph3strongActivités responsabilités /strong /bulliDirection, organisation et conduite technique et administrative de chantiers /liliPilotage et coordination d’équipe DLT /liliReprésenter le Maître d’ouvrage et assurer le contrôle des coûts et des délais /liliSuivi de chantier sur des projets d’infrastructures, ouvrages d'art, travaux géotechniques /liliAppui aux Maîtres de l’Ouvrage pour la coordination du chantier avec les différents intervenants /liliLocation du chantier : Vaud / Valais /li /ul /pph3strongCe que vous apportez /strong /bulliDiplôme HES ou EPF. /liliPlus de 5 ans d'expérience, donne connaissance dans différents domaines du génie civil (ponts en béton armé, travaux routier, murs de soutènement) /liliExpérience chantier OFROU obligatoire /liliConnaissance des normes SIA, documents techniques de l'OFROU un plus /liliAptitude à travailler en équipe, autonomie, rigueur et vision d’ensemble /liliCapacité à gérer les délais et les budgets /liliMaîtrise de l’environnement Office 365 /liliSuivi financier du chantier (métrés, offres complémentaires, etc.) /liliExpérience Suisse obligatoire /liliLangue française /li /ul /p /p /p /p /ph3strongCe qui nous distingue des autres /strong /bh4strongTravail flexible /strong /h4Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An. h4strongConciliation travail-famille /strong /h4Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle. h4strongRémunération attractive et avantages supplémentaires /strong /h4En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-). h4strongApprentissage tout au long de la vie /strong /h4Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues. h4strongSanté et bien-être /strong /h4Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie. h4strongPrévoyance professionnelle /strong /h4Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner. h4strongOpportunités de carrière variées /strong /h4Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables. h4strongMobilité durable /strong /h4Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site). pph3strongÀ propos de Gruner /strong /bp ppstrongGruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. /strong /ppAvec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations. /ppChez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles. /pp À propos de Gruner /p /p /p /pph3strongVos interlocuteurs /strong /bpppppp ph5strongEmmanuel Everbecq /strong /h5pResponsable Infrastructure Suisse romande /pp brT: /p /p /p /p /p /ppppp ph5strongGianluca Cantinotti /strong /h5pHR Business Partner /pp brT: /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p