Lohn - CHF95'000 - 115'000 Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich ganzheitlicher Gebäude- und Energielösungen in der Schweiz. Das Unternehmen bietet integrierte Dienstleistungen entlang des gesamten Lebenszyklus von Immobilien und Infrastrukturanlagen an.
Der Fokus liegt auf Energieeffizienz, technischer Gebäudeausrüstung, Automation sowie nachhaltigen Betriebskonzepten. Mit mehreren Standorten in der gesamten Schweiz verfügt unser Kunde über eine starke regionale Präsenz und hohe Kundennähe. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe profitiert unser Kunde von globalem Know-how und Innovationskraft, agiert jedoch mit klarer Ausrichtung auf den Schweizer Markt.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von technischer Exzellenz, hoher Umsetzungsstärke und langfristigen Kundenbeziehungen.
Rolle In dieser Rolle treibst du als Personalmanagement Business Partner die Transformation und Digitalisierung im Unternehmen aktiv mit voran und gestaltest moderne HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Du übernimmst die Verantwortung für eine professionelle Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und fungierst dabei als strategische Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen.
Du analysierst bestehende HR-Prozesse, leitest Optimierungsmassnahmen ab und unterstützt bei der Umsetzung von Projekten im Bereich Organisations- und Kulturentwicklung. Zudem arbeitest du eng mit Fachbereichen zusammen, um Personalstrategien abzuleiten, die den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sichern. Durch deine Expertise im Personalmanagement trägst du massgeblich dazu bei, eine attraktive, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
Verantwortung
Du fungierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
Du berätst Vorgesetzte in Fragen der Personalführung und unterstützt Mitarbeitende bei ihren HR-Anliegen.
Du verantwortest die Umsetzung sämtlicher HR-Life-Cycle-The