Aufgaben
* Eigenständige Themenrecherche und Content-Erstellung für Newsletter sowie E-Mail-Marketing-Journeys
* Umsetzung von performanceorientierten E-Mail-Marketing-Kampagnen in Emarsys und Salesforce
* Konzipierung und Durchführung von A/B-Tests im E-Mail-Marketing
* Erstellung Kampagnenauswertungen mit Tracking- und Webanalysetools sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für interne Stellen und Partner
* Zielgruppengerechte und innovative Weiterentwicklung des E-Mail-Marketings undautomatisierten Customer Journeys in Salesforce
* Kontinuierliche Markt- sowie Trendbeobachtung sowie Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitales Marketing und CRM
* Koordination und Support von Partner-Kampagnen mit unseren Lieferanten sowie derenAuswertung
Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im BereichMarketing oder Kommunikation
* Erste Erfahrungen im Bereich Online- sowie E-Mail-Marketing von Vorteil
* Kenntnisse in Adobe-Programmen, Emarsys oder Salesforce erwünscht
* Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
* Vorausschauende, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
* Hands‑on Mentalität, Macherqualitäten und ausgeprägte Teamfähigkeit
* Begeisterung für Lifestyle- und Luxusprodukte sowie ein ausgeprägtes Trendgespür und gutes Produktverständnis
Was wir bieten
* Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei Mobility CarSharing, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
* Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
* Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
* Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
* Nachhaltigkeit:
* Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
Ihre Ansprechperson
Dominique Hotz
HR Marketing
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