Ph3Overview /h3 pChez Migros, nous cultivons un climat bienveillant, en accord avec nos valeurs de proximité, de responsabilité et d'innovation. Nous sommes également fiers d'être l'un des principaux employeurs de la région. Aujourd'hui, nous cherchons un stagiaire dynamique, engagé et avec un regard « n'oeuf ». /p pbRemarques importantes /bbr/L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous. /p h3Ce que tu accomplis /h3 ul liUn stage aux petits oignons alliant immersion sur le terrain et actions administratives pour maîtriser tous les éléments. /li liCuisiner des relations de qualité avec nos restaurateurs partenaires externes, un travail qui nécessite une bonne dose de diplomatie et une pincée de charisme. /li liAssaisonner, tel un chef, divers projets selon l'activité du moment en cuisine (amélioration de processus, diversification de l'offre, RSE, événements, par exemple). /li liRenforcer le lien entre l'équipe Gastronomie et l'équipe Marketing : coordination des projets, repenser certaines publicités... /li liMijoter le contrôle de l'activité (tableaux de contrôle, réduction du gaspillage alimentaire, variations des prix, etc.). /li liPas de café, pas de photocopie. Promis, on ne te fait pas poireauter. /li /ul h3Ce que tu apportes /h3 ul libTout juste diplômé ou en cours de cursus /b — Naturellement avec 25 ans d'expérience... on rigole, évidemment. /li libÉtudiant*e (Uni/HES/ES) /b — En management ou école hôtelière /li libFrançais (Bonne maîtrise) /b /li /ul h3Ce que nous te proposons /h3 ul libPoints Cumulus /b — Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. /li libBanque Migros /b — Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. /li /ul h3Candidature et contact /h3 pMichaël Lassèrebr/Talent Acquisition Specialist /p h3Processus de recrutement /h3 ol libPrésélection des dossiers /b — Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines. /li libTest de personnalité/performance /b — Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle (BIP, scales test ou similaire). Les résultats sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus. Délai: jusqu'à 1 semaine. /li libEntretien avec RH et le département spécialisé /b — En distanciel ou en présentiel. Il sert à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet d'évaluer la compatibilité culturelle. Délai: jusqu'à 3 semaines. /li libOffre et établissement du contrat (numérique) /b — Points clés vérifiés après l'offre d'emploi verbale. Contrat établi d'un commun accord et envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai: jusqu'à 1 semaine. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr