Unsere Vision: Kandidaten und Kandidatinnen begeistern – mit Begegnungen auf Augenhöhe, Authentizität und schlanken Prozessen. Dafür bleiben wir am Puls der Zeit, hinterfragen Bestehendes und entwickeln uns und unsere Tools laufend weiter. Unsere Recruiting-Applikationen bilden dabei das Fundament für erfolgreiche Rekrutierungen.Bei uns erwartet dich ein vielfältiges Team, das modernes Recruiting und Employer Branding mit Leidenschaft lebt. Bereit, mit uns die Zukunft des Recruitings zu gestalten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen – und gemeinsam Grosses zu bewegen!
So sieht dein Alltag aus
* Zum Herzstück: Du übernimmst die fachliche Verantwortung für unsere Recruiting-Applikationen – insbesondere SAP SuccessFactors – und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
* Von der Planung bis nach dem GoLive: Du leitest eigenständig Projekte zur Einführung neuer Recruiting-Applikationen und optimierst bestehende Systeme.
* Gemeinsam mit internen Anspruchsgruppen und externen Partnern setzt du technische Lösungen um und übernimmst den 2nd-Level-Support.
* Du bringst Ordnung ins System: Prozesse hinterfragst du mit einem kritischen Blick, optimierst sie gezielt und hältst alles sauber dokumentiert.
* Mit massgeschneiderten Reportings und Auswertungen unterstützt du das Recruiting-Team im operativen Alltag.
Das bringst du mit
* Das Wichtigste zuerst: Du kennst SAP SuccessFactors (Modul Recruiting) und Power BI in- und auswendig – und bist auch mit HR-Prozessen bestens vertraut.
* Du bringst Erfahrung und idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement, agilen Methoden sowie ein strukturiertes Vorgehen mit.
* Du bleibst am Puls der Zeit: Neue Technologien und Trends rund ums Recruiting begeistern dich und du denkst gerne voraus.
* Du kannst stark komplexe Themen verständlich erklären und hast ein gutes Gespür für dein Gegenüber.
* Im IT-Umfeld helfen dir deine guten Englisch-Kenntnisse. Basiskenntnisse in Französisch oder Italienisch sind ein Plus – besonders mit Blick auf unsere Standorte in der Romandie und im Tessin.
* Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
* Wähle dein Ferienmodell: 5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
* Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
* Feiere mit uns: Fokussiert arbeiten und ausgelassen feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
* Engagiere dich sozial: Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.
* Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
Kontakt
Fragen zur Stelle?
Deine neue Vorgesetzte Diana Krnja beantwortet diese gerne:
058 277 32 58
Fragen zum Bewerbungsprozess?
Rufe unsere/n Recruiting Consultant Chantal Hügli an:
058 277 60 33
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