Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit Leidenschaft für People-Themen und willst als Sparringpartner auf Augenhöhe echten Impact leisten? In dieser Rolle arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, bringst strategisches HR-Know-how ein und begleitest unsere Teams durch Veränderungsprozesse, Wachstum und Entwicklung.
Deine Aufgaben:
Betreuung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen entlang des Employee Life Cycle
Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei Organisationsentwicklungen, Change-Prozessen und Personalplanung
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Tools
Mitarbeit an spannenden HR-Projekten im Bereich Talent Management, Employer Branding, Digitalisierung usw.
Unterstützung bei Rekrutierungen sowie Begleitung von Ein- und Austritten
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Schnittstelle zwischen HR-Operations, Payroll und weiteren Fachabteilungen
Dein Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Starke Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und hohe Sozialkompetenz
Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse – Französisch von Vorteil
Versiert im Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS Office
Bereit, als HR Business Partner den Unterschied zu machen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schick uns deinen CV und zeig uns, wie du Menschen, Prozesse und Strategie miteinander verbindest.