Ihre Aufgaben - Sie übernehmen die Verantwortung für die Personalabteilung sowie den gesamten HR-Lifecycle - Die Weiterentwicklung und die Führung des HR-Managements liegt in Ihrem Aufgabengebiet - HR-Projekte werden von Ihnen umgesetzt und aktiv geleitet - Sie koordinieren die Abrechnungen mit Sozialversicherungen und übernehmen die Verantwortung für das Personenversicherungsportfolio - Zusammen mit Ihrem Team stellen Sie die reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse von Ein- bis Austritt sicher - Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen Belangen des HR-Managements - Als Ansprechperson stehen Sie in regelmässigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern sowie Ämtern und Behörden - Sie sind für die Lohnverarbeitung sowie die Datenerfassung in unseren Betriebssystemen verantwortlich - Sie koordinieren die Überwachung der geltenden Arbeits- und Ruhezeitverordnung ARV1 Ihr Anforderungsprofil - Sie verfügen über die Ausbildung zur Fachspezialistin HR oder eine anderweitige HR-spezifische Weiterbildung - Mit mehrjähriger Berufserfahrung und fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht konnten Sie schon Führungserfahrung sammeln - Ihre hohe Sozialkompetenz und empathische Persönlichkeit kombinieren Sie mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten - Sie sind verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und vorzugsweise in Französisch - Fundierte Abacus-Kenntnisse im HR- und Lohnbereich runden Ihr Profil ab Wir bieten - Eine Führungsposition mit langfristigen Perspektiven und interessanten strategischen Projekten in einem spannenden Wirkungsfeld - Die Unterstützung eines kollegialen und eingespielten Teams - Eine spannende, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe - Eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Bereich HR aktiv weiterzuentwickeln Wollen Sie mit uns weiterkommen? Gerne erwarten wir Ihre vollständige Bewerbung an: jid6418319a jit0418a jiy25a