PpbAnstellungsgrad: 80%-100% /b /p /p ppbbArbeitsort: /bHybrid (bei unseren Kunden, in unserem Office in Horgen ZH, im Home Office) /b /p /p ppbbSprache: /b Deutsch und Englisch /b /p /p ppbDeine Rolle bei TEQABLE /b /p /p pAls bSenior Elektronik-Ingenieur /b bei TEQABLE bist du der technische Sparringspartner für unsere Kunden – vom Konzept bis zur Serienreife. Du entwickelst anspruchsvolle Hard- und Software in einem interdisziplinären Team erfahrener Spezialisten. Dabei bist Du verantwortlich für die Systemkonzepte und unterstützt die kosten- und termingerechte Umsetzung abwechslungsreicher Kundenprojekte.br/denprojekte. /p ppbbDeine Aufgaben – wo du Impact hast /b /b /p /p liErstellen und reviewen von Elektronik-Konzepten /li liErstellen von Schema und Layout für anspruchsvolle Elektronik PCBs vom Prototypen bis zur Serienreife /li liKosten- und termingerechte Umsetzung der Kundenprojekte /li liImplementieren von Firmware in C/C++ /li liEnge Zusammenarbeit mit deinen KollegInnen in den Entwicklungsteams /li ppbbDein Profil – was dich auszeichnet /b /b /p /p liAusgezeichneter Hochschulabschluss (FH/ETH) in Elektrotechnik /li liErfahrung aus mehreren erfolgreich abgeschlossenen Projekten in der Entwicklung von Industrieelektronik oder Embedded Systemen /li liVertiefte Elektronik-Kenntnisse, zum Beispiel im Bereich Mikrocontroller oder Sensorik /li liMethodische und strukturierte Vorgehensweise /li liInteresse an interdisziplinären Projekten /li liFreude an Kommunikation mit Kunden, Ausdauer, Begeisterung und Anpassungsfähigkeit /li liProfessionelle Kommunikation in deutscher und englischer Sprache /li liErfahrung mit Altium /li liErfahrung in der Implementierung von Firmware mit C/C++ und allenfalls mit Zephyr /li ppbWarum TEQABLE? /b /p /p liVielfältige Projekte: Von der Medizintechnik bis zur Industrieautomation – bei uns arbeitest du an innovativen Lösungen mit echtem Impact. /li liFlexibilität: Arbeit beim Kunden, im TEQABLE Office und im Home Office, flexible Arbeitszeiten und moderne Infrastruktur (auch für Remote-Arbeit). /li liWeiterentwicklung: Budget für Zertifizierungen, Konferenzen und individuelle Karrierepfade /li liTeamkultur: flache Hierarchien, interdisziplinäre Teams (Mechanik, Elektronik, Software) und ein offenes, kollegiales Umfeldware) und ein offenes, kollegiales Umfeld /li