Pour notre client, un grand groupe Suisse, nous recherchons un HR Business Partner (H / F)
Responsabilités
1. Offrir soutien et conseils aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
2. Veiller à ce que les processus managériaux soient conformes à la législation et aux règlements de l'entreprise.
3. Assister les collaborateurs pour toutes les questions personnelles et professionnelles.
4. Réaliser les recrutements pour les postes permanents et temporaires.
5. Définir les conditions contractuelles et superviser le bon déroulement du processus administratif lié à l'intégration des nouveaux employés.
6. Suivre les nouveaux collaborateurs durant leur période d'essai en collaboration avec les responsables de ligne.
7. Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de révision annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations.
8. Effectuer une revue annuelle du middle-management pour développer les compétences managériales et assurer la relève.
9. Suivre les cas de maladie et d'accident en collaboration avec le service Santé.
10. Organiser les événements liés aux jubilaires de l'entreprise et aux départs en retraite.
11. Conduire les entretiens de départ et rédiger les certificats de travail.
12. Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH.
Qualifications
1. Formation supérieure (Université, HES)
2. Expérience réussie de plus de 5 années consécutive dans une fonction de HRBP en Suisse
3. Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
4. De langue maternelle française
5. Niveau d’anglais avancé
6. Rigueur et organisation
7. Sens de la communication et du relationnel
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