Echte Freiburger InstitutionDirektor·in der PersonalabteilungEchte Freiburger Institution und wichtiger Akteur in der Milchindustrie, Cremo, verfügt über mehr als 600 Mitarbeitende und drei Produktionsstandorte. Heute engagiert sich das Unternehmen in einer tiefgreifenden Phase, überdenkt sein Management und passt seine Kultur an, um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Wir sind beauftragt, eine Persönlichkeit zu finden, die bereit ist, sich in einem anspruchsvollen und anregenden Umfeld zu engagieren alsDIRECTOR·IN DER PERSONALABTEILUNGVor den Veränderungen und kulturellen HerausforderungenIhr VerantwortungsbereichAls Mitglied der Geschäftsleitung definieren und setzen Sie die Personalstrategie der Gruppe in Übereinstimmung mit den Geschäftsprioritäten, dem rechtlichen Rahmen und den Herausforderungen um. Sie leiten die gesamte Personalabteilung und nutzen diese als Hebel für nachhaltige Leistung. An der Spitze eines engagierten und dynamischen HR-Teams setzen Sie die Personalstrategie fort, um ein kontrolliertes konventionelles Rahmenwerk zu schaffen, das es den Managern ermöglicht, mit Vertrauen zu handeln. Als Partner des Generaldirektors und des Managements tragen Sie zur Entwicklung der Organisation und zur Handhabung sensibler oder komplexer Themen bei, indem Sie Lösungen anbieten. Als Garant·in einer konstruktiven Sozialpolitik pflegen Sie einen vertrauensvollen Dialog mit den Sozialpartnern und führen die Schlüssel zur Unterstützung der Unternehmensziele. Sie antizipieren den Bedarf an Kompetenzen, entwickeln den Nachwuchs und sorgen für ein striktes Management der Mitarbeiterzahlen, der Kosten und der HR-Risiken in einem sich wandelnden Modell, das zahlreiche Veränderungen erfordert. Ihr ProfilAnerkannter·e Führungspersönlichkeit mit Dynamik, haben Sie den Wunsch, das Management und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Sie sind motiviert von einer anspruchsvollen Aufgabe, die es verlangt, das Bestehende zu hinterfragen, mit Komplexität umzugehen und konkrete und nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Sie verbinden Vision mit Bodenständigkeit und sind in der Lage, hohe Anforderungen zu erfüllen. Ihr Sinn für Klarheit, Ihre konsistente Haltung und Ihre direkte Kommunikation ermöglichen es Ihnen, Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeitenden zu begleiten. Die Beherrschung der französischen Sprache ist unerlässlich, während Kenntnisse der deutschen Sprache in einem zweisprachigen Kontext von Vorteil sind. Sie sind Inhaber·in eines Hochschulabschlusses und verfügen über eine nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld. Sie kennen das Schweizer Arbeitsrecht und haben Erfahrung im sozialen Dialog. Sie waren bereits an Veränderungs- oder Umstrukturierungsprozessen beteiligt, was Ihnen ermöglicht, die Widerstände, Spannungen und Schwierigkeiten in einem solchen Kontext mit Klarheit zu erfassen. jide39eac7ade jit0311ade jpiy26ade