Du übernimmst die Rekrutierung für unsere Standorte in Buchs (AG) und Frenkendorf (BL). In einem engagierten Team gestaltest du aktiv mit, bringst deine Erfahrung und dein Gespür für Talente ein, sorgst für eine professionelle Candidate Experience und trägst zur Weiterentwicklung unserer Employer Brand bei. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Was du bewegst Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Blue- und Whitecollar) Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Briefing und Schulung von Fach- und Führungskräften während des gesamten Rekrutierungsprozesses Selbstständige Koordination und Durchführung von strukturierten Interviews Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen und attraktiven Candidate Experience Active Sourcing potenzieller Kandidat*innen über verschiedene Kanäle und Plattformen sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools Überwachung von KPIs und Messmechanismen (z. B. Feedback), um die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten zu bewerten Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Employer-Branding-Konzepts Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) kaufmännische (oder vergleichbar) mit Weiterbildung, z. B. Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing usw. Berufserfahrung: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung (In-house) idealerweise im FMCG-Sektor (Produktion) Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Kommunikationsstärke und Beratungsgeschick Erfahrung und nachweisliche Erfolge im Direct Search / Active Sourcing Erfolgsbilanz mit hoher Einstellungsquote Bestenfalls kennst du das BMS Umantis, oder noch besser HiBob (wir sind gerade in der Ablösung/Transition) und kennst dich mit LinkedIn Recruiter aus Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (fliessend) Französisch (von Vorteil) Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Persönliches Video- oder Telefongespräch Kennenlernen Team Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Kontakt Herr Janosch Willi Talent Acquisition Partner Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen jid9780721a jit0834a jiy25a