Aufgaben im Überblick Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im definierten Betreuungsbereich (ca. 350 Mitarbeitende) in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Rekrutierung bis zum Austritt
Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Begleitung von Change- und Personalentwicklungsthemen
Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Admin
Mitwirkung in HR-Projekten
Anforderungen an das Profil Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Weiterbildung Stufe Fachausweis
Erfahrung im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
Gesundes Durchsetzungsvermögen sowie pragmatische Denkweise
Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
Reisebereitschaft von ca. 10%
Unser Angebot Abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Spannende Entwicklungsperspektiven in einem jungen und eingespielten Team
Attraktive Anstellungsbedingungen (ab 3. Anstellungsjahr 6 Wochen Ferien)
Viele spannende Fragestellungen mit viel Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Lage mit vielen Verpflegungsmöglichkeiten
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