UlliVerantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources /liliAbleitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung /liliMitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap /liliWahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern /liliSicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben /liliEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich /liliUnterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination /liliSicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX) /li /ulh3Voraussetzungen, die Du mitbringst /h3ulliAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation /liliMehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR‑ oder SAP‑nahen Umfeld /liliFundiertes Verständnis von IT‑Architektur‑Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud‑ und SaaS‑Lösungen /liliFähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren /liliDu arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude. /liliAnalytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen /liliAusgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern /liliAgiles Mindset und Neugier /liliSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift /li /ulh3Vorteile, die wir Dir bieten /h3ulliEin dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung /liliVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr /liliEine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert /liliGeniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität /liliAttraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen /liliMöglichkeit im Homeoffice zu arbeiten /li /ul #J-18808-Ljbffr