Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026.
Der HR Business Partner agiert für die Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
Personalplanung
Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir
Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
Konfliktmanagement
Das bieten wir dir
Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
Eine spannende Auswahl an Benefits:
5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
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