Lohn: CHF 105'000 – 130'000
Unser ROCKEN Partner entwickelt, baut und installiert überlegene Widerstandsschweißlösungen für eine Vielzahl von Anwendungen, die für die Metallverpackungsindustrie spezifisch sind. Die Produktpalette umfasst Einzelkomponenten sowie umfassende, schlüsselfertige Fertigungssysteme.
Rolle
In dieser Rolle tragen Sie die fachliche Verantwortung für die Bereiche Oberflächenbehandlung und Schlosserei und steuern die Fertigungsprozesse effizient vom Auftragseingang bis zur Auslieferung. Sie führen das Team motivierend und entwickeln die Mitarbeitenden kontinuierlich weiter, während Sie gleichzeitig an Optimierungsprojekten zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit mitwirken. Zusätzlich übernehmen Sie die Stellvertretung des Abteilungsleiters und tragen zur strategischen Weiterentwicklung der Abteilung bei.
Verantwortung
* Operative Produktionsplanung und Steuerung der Fertigungsprozesse
* Fachliche und technische Teamführung mit Fokus auf Motivation und Wissenstransfer
* Koordination, Priorisierung und Abwicklung sämtlicher Fertigungsaufträge
* Stellvertretung des Abteilungsleiters
* Mitarbeit an Optimierungsprojekten zur Steigerung von Qualität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit
* Beschaffung und Verwaltung von Rohmaterialien, Werkzeugen und Messmitteln
Qualifikationen
* Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker mit entsprechender Weiterbildung
* Mehrjährige Erfahrung in Teamführung, idealerweise im Zerspanungsumfeld
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Unternehmerisches Denken und Innovationskraft
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Benefits
* Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Restaurant für Personal (Mahlzeiten subventioniert)
* Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Firmentelefon, abhängig von Ihrer Rolle
* Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit und Urlaubsvorschuss, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitjobs
* Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: Dienstaltersprämien
* Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Parkplatz inbegriffen
* Markt- und leistungsgerechte Löhne
* Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Offene Unternehmenskultur: Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, transparente und verständliche Kommunikation
* Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Urlaub und Elternzeit, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen
* Eingespieltes und dynamisches Team
* Flache Hierarchien: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
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