Überblick
Du bist eine Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR-Prozesse und möchtest ein eingespieltes Team von sieben Expertinnen erfolgreich leiten und weiterentwickeln? Du übernimmst die Verantwortung für die gesamte Personaladministration von rund 3'000 Mitarbeitenden, optimierst kontinuierlich HR-Prozesse und treibst Projekte wie die Umstellung von SAP HCM auf SAP SF erfolgreich voran.
Was du bewegst
* Personelle und fachliche Führung sowie Förderung und Weiterentwicklung des HR Operations Teams
* Verantwortung für eine reibungslose Personaladministration entlang des gesamten Employee-Lifecycle für ca. 3'000 Mitarbeitende in allen drei Landessprachen, inklusive Sicherstellung der Datenqualität
* Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Mitarbeit in oder Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, mit besonderem Fokus auf die Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors per 1. Januar 2027
Was du mitbringst
* Bildung: Eidg. Fachausweis
* Specialization: als HR-Fachperson oder andere äquivalente HR-Weiterbildungen
* Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration in einer leitenden Funktion
* Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
* Erfahrung mit SAP, SAP SuccessFactors und anderen HR-Tools
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
* Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise und präziser Arbeitsweise
* Deutsch (verhandlungssicher)
* Englisch (von Vorteil)
* Französisch (von Vorteil)
* Italienisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
* Zentraler Arbeitsort: Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage
* Berufliche Vorsorge: Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
* Beteiligung öffentlicher Verkehr: Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing
* Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
* Moderne Infrastruktur: Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur
* Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Bewerbungsunterlagen einreichen
* Vorselektion der Bewerbungen
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Fachgespräch mit Case-Präsentation
* Kennenlernen Team
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Nicole Meillaud
Talent Acquisition Partner
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