Adecco
Als Personalleiter/in setzt Du Impulse, die eine Organisation wirklich weiterbringen. Du verbindest strategisches Denken mit einem sicheren Gespür für Menschen und schaffst HR Strukturen, die Mitarbeitende unterstützen und gleichzeitig die Zukunft mitgestalten. In dieser anspruchsvollen Aufgabe bringst Du Dein Wissen in der Prozessoptimierung ein, förderst die Entwicklung von Talenten und stehst Führungskräften als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
Aufgaben
* Du bausch HR Strukturen auf und entwickelst sie weiter ? mit Blick darauf, wo moderne, digitale oder automatisierte Lösungen echte Entlastung schaffen
* Du berätst Geschäftsleitung und Führungsteams in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und trägst zu klaren, pragmatischen Entscheidungen bei
* Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: Rekrutierung, Weiterentwicklung, Betreuung und Austritte ? ohne Verantwortung für Lohnbuchhaltung oder Zeiterfassung
* Du entwickelst Dein HR Team fachlich wie menschlich weiter und sorgst dafür, dass es motiviert, gut organisiert und mit hoher Qualität arbeitet
* Du bringst Dich aktiv in Themen wie Talentförderung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung ein und gestaltest zukunftsorientierte Lösungen
* Du erstellst aussagekräftige HR Kennzahlen und Analysen, die Transparenz schaffen und die Weiterentwicklung der Organisation unterstützen
Profil
* Du bringst eine solide betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR Schwerpunkt mit- sei es ein Hochschulabschluss, ein weiterführender Studiengang oder eine anerkannte HR Fachqualifikation
* Als erfahrene HR Führungskraft kennst Du die Anforderungen eines vielseitigen Umfelds, idealerweise eines produzierenden KMU, und bewegst Dich sicher zwischen operativen Themen und strategischen Fragestellungen
* Du hast Freude daran, HR aktiv zu gestalten: im Tagesgeschäft ebenso wie in der langfristigen Personalentwicklung
* Digitale Tools liegen Dir, neue Systeme probierst Du gerne aus; Abacus Wissen ist dabei ein Plus, aber kein Muss
* Du kommunizierst klar, wertschätzend und zielgruppenorientiert- ob mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Geschäftsleitung
* Deine Arbeitsweise ist verbindlich, pragmatisch und von Integrationsfähigkeit geprägt: Du führst Menschen mit Klarheit und gleichzeitig mit Verständnis
Vorteile
* Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und profitierst von kurzen Entscheidungswegen, die Raum für wirksame HR Impulse schaffen
* Die Zusammenarbeit mit dem Management erlaubt Dir, strategische Themen aktiv mitzugestalten und HR langfristig auszurichten
* Dich erwartet ein vielseitiges, verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem international tätigen Familienunternehmen, das Wert auf Stabilität und Weiterentwicklung legt
* Attraktive Anstellungsbedingungen, kombiniert mit echten Entwicklungsmöglichkeiten, eröffnen Dir einen Gestaltungsrahmen, der weit über das Tagesgeschäft hinausgeht
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