Für alle, mit allen: Die Stiftung Wohn Werk setzt sich für die Akzeptanz und Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen ein. In unseren modernen Räumlichkeiten bieten wir 120 begleitete und integrative Arbeitsplätze, 32 Wohnplätze und ambulante Wohnbegleitung an. Das Konzept der Funktionalen Gesundheit bildet die Grundlage unseres Handelns: Wir fördern grösstmögliche Teilhabe und begleiten Menschen professionell und kompetenzorientiert –mitten in Basel, mitten im Leben .
Für die Ergänzung unseres Leitungsteam im Bereich Arbeit, suchen wir per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine empathische, zuverlässige und strukturierte Person als
ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit FH/HF oder gleichwertige Qualifikation
Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
fundierte Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen
digitale Kompetenz sowie eine strukturierte, unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise
handwerkliches Geschick und idealerweise Erfahrung in der Auftragsakquisition
eine teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz Das erwartet dich:
eine vielseitige, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
ein motiviertes und eingespieltes Team mit hoher Fachkompetenz
die Möglichkeit, die Organisation aktiv mitzugestalten und nachhaltig weiterzuentwickeln
zeitgemässe und attraktive Anstellungsbedingungen (ÖV-Vergünstigung, regelmässige Aus- und Weiterbildungen etc.) Du hast Fragen und / oder bist interessiert?
Für weitere Auskünfte zu dieser spannenden Herausforderung steht dir Linda Schrepfer, Bereichsleitung Arbeit, gerne zur Verfügung: / (direkt).
Weitere Informationen zur Stiftung Wohn Werk findest du auf unserer Webseite: .
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen
Förderung Mitarbeitende
Interne Schulungen / Besuche von Kongressen, Fachtagungen, Seminaren
Zulagen / Spesen
Abend-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagszulagen
Reduzierte Arbeitszeiten
41 Stunden pro Woche bei 100 %
Ferien Plus
5 Wochen bis 49 Jahre, 6 Wochen ab 50 Jahre, 7 Wochen ab 60 Jahre
Vorsorge Plus
Finanzierung BVG 60 % Arbeitgeberin / 40 % Arbeitnehmer*in
Elternurlaub Plus
16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 100 % Lohn / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
ÖV-Anbindung Beteiligung ÖV-Abonnemente Mitgestaltung Barrierefreie Einrichtung Geschenke
Zusätzliche freie Tage bei Hochzeit / Geburt der eigenen Kinder / Umzug / Tod eines nahestehenden Familienmitgliedes
Events für Mitarbeitende Kinderzulagen Plus
zusätzliche freiwillige Unterhaltszulagen durch die Arbeitgeber*in und ans Arbeitspensum angepasst
Je nach Stelle ist Homeoffice möglich
Unbezahlte Ferien
Unbezahlte Ferientage nach Absprache möglich #J-18808-Ljbffr