Was du bewegstMitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild seinDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf anWaren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellenDie Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellenAlles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und WarenbestandWas du mitbringstDrei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder RayonleitungAbgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre idealDeutsch (sehr gute Kenntnisse)Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damitGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von KennzahlenKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwerVertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell anWas wir dir bietenTeil der Migros-Gruppe – Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-GruppeGesund arbeiten – Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und HygieneMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.Faire Löhne – 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenigeHandy-Abo – Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.-Migros Bank – Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder HypothekarkontiMitarbeiterangebote – 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr)Ferien – 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazuFreizeit- und Kulturangebote – Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehrIndividuelle Weiterbildung – Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und WeiterbildungenBewerbung & KontaktSteven HirtRecruiter Verkauf ZentralschweizRekrutierungsprozessVorselektion der Bewerbungen – Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönliches Video- oder Telefongespräch – Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheProbearbeiten – Schnuppertag oder -halbtag, um zukünftiges Arbeitsumfeld und Team kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch – Relevante Kenntnisse werden abgefragt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & Fachabteilung – Virtuell oder vor Ort. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung – Vertragsdetails werden nach Angebot verifiziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenHinweisHinweis für Personaldienstleister – Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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