Sie möchten als HR-Fachperson Verantwortung übernehmen und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten? Dann bietet sich Ihnen hier eine spannende Gelegenheit mit Entwicklungspotenzial!
Sie möchten als HR-Fachperson Verantwortung übernehmen und eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten? Dann bietet sich Ihnen hier eine spannende Gelegenheit mit Entwicklungspotenzial!
In einem Unternehmen mit Weitblick etwas ausserhalb von Zürich in Richtung Stäfa und nahe am Zürichsee, bietet sich eine spannende Möglichkeit für eine HR-Fachperson mit Tatkraft und Leidenschaft für operative Personalarbeit. Nach einem angenehmen Austausch mit der Unternehmung darf ich Ihnen eine Position vorstellen, die sowohl Verantwortung als auch Gestaltungsspielraum bietet. Gesucht wird eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann (90–100%) per sofort oder nach Vereinbarung, welche:r gemeinsam mit der HR-Leitung das Human Resources mit viel Engagement weiterentwickelt.
Das Unternehmen beschäftigt rund 110 Mitarbeitende und bewegt sich in einer soliden KMU-Grösse. Die Stelle wird neu besetzt, da die bisherige Mitarbeitende nach mehreren Jahren das Unternehmen verlässt. Die Aufgaben reichen von der Vorbereitung der Lohnverarbeitung für den externen Treuhänder über die Rekrutierung bis hin zur Führung und Organisation der gesamten HR-Administration. Zudem werden Sie aktiv in Projekte eingebunden und wirken an der Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse mit, national wie international, besonders im Bereich der Elektronik .
Gesucht wird keine «perfekte» Person, sondern jemand, der oder die mit Freude anpackt, HR-Administration versteht, eigenverantwortlich arbeitet und Teil eines gut eingespielten kleinen Teams werden möchte. Der Wille, gemeinsam Grosses zu leisten, zählt mehr als ein perfekt digitalisiertes HR-System. Aktuell wird noch teilweise manuell gearbeitet, dass bedeutet: Wenn Sie bisher mit modernen Tools gearbeitet haben, braucht es etwas Umstellung, aber es ist keinesfalls ein Nachteil. Vielmehr besteht die Möglichkeit, an der Implementierung neuer Tools mitzuwirken. Stammdaten und Dokumente sind bereits digitalisiert, ein Spesen-Tool ist ebenfalls vorhanden der Raum für Weiterentwicklung ist gegeben.
Sie erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe mit attraktiven Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und einem offenen, kollegialen Arbeitsumfeld. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Lust haben, gemeinsam mit der HR-Leitung ein modernes, wirkungsvolles HR aufzubauen, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter 044 250 86 96 .
Arbeitsort: Zürich Oberland.
Kontakt: Darko Koturovic, d.koturovic@careerplus.ch, +41 44 250 86 96