Overview Travailler là où la Suisse fait ses achats. En tant que responsable adjoint·e du rayon Vins/Boissons, vous contribuez à offrir une expérience d'achat agréable à la clientèle tout en garantissant le respect des processus et réglementations. Vous soutenez l'équipe et prenez en charge le rayon en l’absence de votre supérieur·e direct·e.
Responsibilities En tant que responsable adjoint·e du rayon Vins/Boissons, vous avez pour objectif d\'offrir une expérience d\'achat agréable à la clientèle.
Vous garantissez le respect de l\'ensemble des processus et réglementations.
Dans le cadre du travail d\'équipe, vous donnez volontiers un coup de main aux collègues des autres secteurs.
En l\'absence de votre supérieur·e direct·e, vous assumez la responsabilité du rayon.
Qualifications Vous êtes au bénéfice d\'une formation initiale dans la vente et/ou d\'une expérience professionnelle dans ce domaine.
Vous avez de l\'expérience dans des fonctions similaires ? C\'est encore mieux !
Vous vous investissez pleinement et êtes axé·e sur le service.
La flexibilité en termes d\'horaires de travail n\'est pas un problème pour vous.
Vous maîtrisez le français, à l\'écrit comme à l\'oral.
Ce que nous offrons Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu\'à 20% de rabais sur diverses prestations d\'assurance, jusqu\'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
Conditions d\'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d\'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d\'ancienneté, plan d\'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l\'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
Développement durable: Un engagement envers l\'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
Communication: appli interne dédiée au personnel
Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l\'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d\'entreprise, activités sportives proposées par l\'entreprise
Votre personne de contact Chez Coop Société Coopérative
Viviane Natsch-Artmann
RH Marketing
Seniority level Mid-Senior level
Employment type Full-time
Job function Sales and Business Development
Industries Retail
Referrals increase your chances of interviewing at Coop by 2x
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