Tätigkeiten:
Du verantwortest den gesamten Bereich Personal am Standort – operativ wie strategisch
Du führst ein kleines HR-Team, entwickelst es weiter und übernimmst die fachliche wie menschliche Führung
Du berätst die Geschäftsleitung bei Führungs-, Organisations- und Personalentscheiden
Du entwickelst Lohnmodelle, Rollenprofile und Organisationsstrukturen praxisnah weiter
Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Themen sauber, klar und rechtssicher umgesetzt werden
Du förderst eine professionelle und respektvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Anforderungen:
Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung oder befindest dich in entsprechender Weiterbildung(z. B. HR-Fachperson, HF oder vergleichbar)
Du bringst mehrere Jahre praktische HR-Erfahrung mit – idealerweise in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
Du hast bereits Verantwortung übernommen, sei es in der Führung eines kleinen Teams oder in einer eigenständigen HR-Rolle
Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und gehst sicher mit personalrechtlichen Fragestellungen um
Du kommunizierst klar und direkt – auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden wie auch mit der Geschäftsleitung
Motivation:
Du möchtest in einem überschaubaren, bodenständigen Industrieunternehmen arbeiten, in dem man sich kennt und Verantwortung direkt spürbar ist
Du schätzt kurze Entscheidungswege und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung
Du fühlst dich in einem technisch geprägten Umfeld wohl und sprichst die Sprache der Linie genauso wie die der Geschäftsleitung
Du suchst eine Aufgabe, in der dein Einsatz Wirkung zeigt – im Alltag, im Miteinander und in der Weiterentwicklung des Unternehmens
Du wirst Teil eines kleinen, kollegialen Teams mit direktem Austausch und kurzen Entscheidungswegen
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