Unser Kunde bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Möglichkeit, die Leitung der Personalabteilung zu übernehmen. In dieser Schlüsselposition übernimmt die künftige Führungskraft Verantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Themen eines etablierten, schweizweit tätigen KMU. Gesucht wird eine selbstständige Persönlichkeit, die Freude an fachübergreifender Zusammenarbeit mitbringt und Personalprozesse aktiv mitgestalten möchte.
Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse über mehrere Unternehmensstandorte
- Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsstrategien und HR-Initiativen
- Erstellung aussagekräftiger HR-Reportings für die Geschäftsleitung
- Verantwortung für die Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Tools
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
- Langjährige Erfahrung im Personalwesen eines KMU
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Hohe Eigenverantwortung sowie Reisebereitschaft an verschiedene Standorte
- Deutsch Muttersprache, Französisch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil
Wissenswertes
- Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und direktem CEO-Kontakt
- Moderne Arbeitsmittel und digitale HR-Systeme unterstützen effizientes Arbeiten
- Kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Umsetzung neuer Ideen
- Flächendeckende Standorte fördern persönlichen Austausch im gesamten Unternehmen
- Bis zu acht Wochen Ferien sorgen für ausgewogene Erholung