Overview
Bist du ein Profi im Umgang mit Security Incidents und liebst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Deine neue Rolle ist bei der Direktion Group Data, Architecture & Security direkt beim CISO angesiedelt und umfasst die Leitung des gruppenweiten Cyber Defense Centers (CDC) mit einem integrierten Computer Security Incident Response Team (Migros CSIRT). Was du bewegst
Du entwickelst und etablierst die CSIRT-Prozesse weiter und leitest komplexe Security Incidents in der Migros-Gruppe Du baust Beziehungen zu unseren Stakeholdern auf und treibst die Etablierung unserer Services voran Du koordinierst Massnahmen, um optimal auf Sicherheitsvorfälle zu reagieren und arbeitest eng mit Cyber Defense Analysten, Penetration Testern und weiteren Experten zusammen Du verantwortest die Identifikation und Einleitung geeigneter Schutzmassnahmen mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität Was du mitbringst
Bildung : Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit Berufserfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion Ausgezeichnete Kompetenzen im Bereich Security Incident Handling und gutes Verständnis wie Sicherheit in Geschäftsprozessen verankert wird Strategische, vorausschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit mit starker Kommunikationsfähigkeit Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen, Freude an Teamarbeit, souveränes Auftreten in hektischen Situationen Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS / MAS, GIAC oder OSCP Bereitschaft für Pikettdienst (6-8x pro Jahr) Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort : Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur : Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell : Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Sozialleistungen : Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum : Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln Gezielte Förderung : Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen Vorselektion der Bewerbungen Gespräch mit HR & Fachabteilung Fachgespräch mit Case-Präsentation Kennenlernen Team Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Kontakt
Herr Yanick Mohn Talent Acquisition Partner Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
#J-18808-Ljbffr