Unsere Mandantin ist ein etabliertes Schweizer KMU. In einem überschaubaren, eingespielten Umfeld mit rund 80 Mitarbeitenden übernimmst du eine zentrale Rolle im HR.
Deine Verantwortung Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und arbeitest eng mit einer übergeordneten HR-Struktur auf Gruppenebene zusammen.
Operatives HR (Schwerpunkt) Selbstständige Abwicklung der gesamten Personaladministration
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und Zeugnissen
Verantwortung für Absenzenmanagement inkl. Kontrolle und Nachverfolgung
Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Versicherungsfällen (KTG, UVG etc.)
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (inkl. Sperrfristen, Arbeitsgesetz)
Vorbereitung der Lohnläufe (in Zusammenarbeit mit externer Stelle)
Pflege und Verwaltung von Personaldaten und HR-Systemen
Koordination & Schnittstellen Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Versicherungen, Behörden)
Abstimmung mit der HR-Organisation auf Gruppenstufe
Das bringst du mit Du bist eine bodenständige, lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und sich im operativen HR zuhause fühlt.
Dein Profil Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (min. HR-Assistent:in)
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem KMU
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Idealerweise Kenntnisse mit MS Dynamics (kein Muss)
Erfahrung in der Lohnadministration (vorbereitend)
Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Verlässlichkeit
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Freude an einem pragmatischen, hands-on Umfeld
Das erwartet dich Eine vielseitige HR-Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum
Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Arbeitsumfeld
Hohe Eigenverantwortung
Flexible Arbeitsgestaltung im Teilzeitpensum
Attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile
#J-18808-Ljbffr