Head of hr administration

Head of HR Administration (80-100%)

Swissgrid ist ein technologie- und innovationsgetriebenes Unternehmen mit Fokus auf die Stromzukunft der Schweiz. Unsere Mitarbeitenden entwickeln mit einem Höchstmass an Qualität, Motivation und Engagement die besten Lösungen für das Übertragungsnetz. Als nationale Netzgesellschaft bieten wir Ihnen spannende und sinnvolle Aufgaben. Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die Stromzukunft der Schweiz.

So sorgst du für Strom in der Schweiz

Du führst das HR-Administrationsteam fachlich und personell und stellst die effiziente, termingerechte sowie rechtssichere Abwicklung der HR-Kernprozesse sicher. Du triebst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Dienstleistungen voran und bist zentrale Schnittstelle zwischen HR und der Organisation.

Deine Aufgaben

• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Administrationsteams
• Sicherstellung der HR-Kernprozesse inkl. Vorbereitung des Lohnlaufs
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen (SAP HCM / SuccessFactors)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Service-Level
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Unterstützung der anderen HR Teams sowie den HR Business Partner

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR Administration und Payroll sowie Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM / SAP SuccessFactors) und Digitalisierung sowie Automatisierung von Prozessen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Österreichischen und Englisch

So begeistern wir dich

• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem einzigartigen Unternehmen sowie ein modernes Arbeitsumfeld in Aarau.
• Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen.
• Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mindestens 30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Fortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiver und leistungsabhängiger Komponente.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (42 Stunden pro Woche).