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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestalten wir Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir verbinden Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werden Sie Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität mit.
Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse aktiv mit! Als T&D Network Manager (w/m/d) sind Sie Teil eines dynamischen Teams und treiben gemeinsam mit dem Teamlead und unseren HR-Stakeholdern strategische Initiativen in den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie Inclusion & Diversity (I&D) voran.
Ihre neuen Herausforderungen:
Ihre idealen Voraussetzungen:
* Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandtem Bereich
* Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt in der Personal- und Organisationsentwicklung
* Projektmanagement-Know-how sowie hohe digitale Affinität und Neugier für neue Tools und Trends
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
* Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil
Unsere Benefits:
* Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene nationale und internationale Talentprogramme und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
* Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensen und unbezahlter Urlaub.
* Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
* Moderner Campus: Mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
* Mitarbeitervergünstigungen: Großzügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
* Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität: Innerhalb des Unternehmens.
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