In dieser bereichsübergreifenden Position im HR-Controlling leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Steuerung des Unternehmens:
* Verantwortung für die Weiterentwicklung des strategischen und operativen HR-Controllings
* Pflege und Ausbau von Dashboards, Reportings und Management-Cockpits für Führungskräfte
* Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
* Operative Budgetplanung im Bereich Human Resources sowie Mitwirkung im Monatsabschlussprozess
* Erstellung und Pflege interner sowie externer HR-Statistiken und Reportings (z. B. für Bundesstellen)
* Schnittstelle zwischen HR, Finanzen und Geschäftsführung für controllingrelevante Themen
* Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Fokus auf Controlling, Finanzen oder HR
* Fliessende Deutsch und Englischkenntnisse
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR- oder Unternehmenscontrolling
* Analytisches Denkvermögen, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
* Versiert im Umgang mit MS Excel und SAP-HCM
* Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
* Breites und spannendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
* Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit
* Attraktive Sozialleistungen und Möglichkeiten zur internen Weiterbildung