Deine Aufgaben im Detail
1. Leiten von spannenden Bauprojekten von der Phase Machbarkeit bis zur Inbetriebnahme
2. Beratung von Bauherren und Eigentümern, sowie unterstützen der hausinternen Bewirtschaftung in bauspezifischen Angelegenheiten
3. Übernehmen von Aufgaben im Bereich der Termin- und Ausführungsplanung
4. Führen sämtlicher Projektbeteiligten und Koordinieren deren Schnittstellen
5. Verantworten der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Ausführung
6. Durchführen von Bauübergaben an den Auftraggeber, Mängelbehebung und Garantiearbeiten
Dein Profil
7. Abgeschlossene Ausbildung als Bauleiter/in, Hochbautechniker/in oder Hochbauzeichner/in
8. Du bringst Bau- oder Projektleitungserfahrung mit und konntest bereits einige Projekte erfolgreich abschliessen
9. Sehr gute Kenntnisse der Office-Programme, Messerli und MS Project
10. Stilsicheres Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt
11. Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Projektalltag
12. Du bist aufmerksam und erkennst die Erwartungen unserer Kunden und Partner
Unser Angebot
13. Interessante Aufgaben und viel Neues zu lernen
14. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
15. Kollegiales Arbeitsumfeld
16. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
17. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Anstellungsbedingungen
18. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
19. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
20. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
21. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
22. Grosszügige Feiertagsregelungen
23. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
24. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
25. Faire und marktgerechte Entlöhnung
26. Dreizehnter-Monatslohn
27. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
28. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
29. Sonderprämien für besondere Leistungen
30. Prämien für Vermittlung von Kunden
31. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
32. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
33. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
34. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
35. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
36. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
37. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
38. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
39. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
40. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
41. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
42. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
43. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
44. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
45. Einführungsprogramm
46. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
47. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
48. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
49. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
50. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
51. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
52. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
53. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
54. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
55. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
56. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
57. Grosszügige Feiertagsregelungen
58. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
59. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
60. Faire und marktgerechte Entlöhnung
61. Dreizehnter-Monatslohn
62. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
63. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
64. Sonderprämien für besondere Leistungen
65. Prämien für Vermittlung von Kunden
66. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
67. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
68. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
69. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
70. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
71. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
72. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
73. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
74. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
75. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
76. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
77. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
78. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
79. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
80. Einführungsprogramm
81. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
82. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
83. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
84. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
85. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
86. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
87. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
Mitarbeiterin HR Beratung & Recruiting
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Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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