Als Teil eines internationalen Teams betreust du in dieser Rolle als HR Specialist (60%) Mitarbeitende aus dem Category Management in der Schweiz sowie in Deutschland. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Funktionen innerhalb der People & Culture Abteilung.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgaben
* Von der Erstellung des Arbeitsvertrages bis hin zur Vorbereitung des Austrittes - du verantwortest die Personaladministration von A bis Z.
* Du erstellst Zwischen- und Arbeitszeugnisse und wickelst Mutationen, Anträge für unbezahlten Urlaub, Zivilstandsänderungen etc. ab.
* Du berätst unsere Mitarbeitenden zu unterschiedlichen Aspekten unserer Anstellungsbedingungen, Zeiterfassung und Regelungen.
* Im Rahmen unserer Quartalsziele sowie im Tagesgeschäft arbeitest du an der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse, mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und Einfachheit.
Qualifikationen
* 3-5 Jahre relevante Arbeitserfahrung in einer ähnlichen Rolle und solides Wissen in der Schweizer Personaladministration sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
* Keine spezielle Aus- oder Weiterbildung gefordert.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wünschenswerte Kenntnisse
* Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Plus.
* Affinität zu digitalen Tools und Erfahrung mit SuccessFactors, Abacus, MyTime, Zendesk, Confluence und Jira.
* Freude an der Optimierung von Prozessen und der Implementierung von Veränderungen.
* Systemisches Denken, Pragmatismus, Kreativität, Initiative und Teamfähigkeit.
Was wir dir bieten
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jede Minute über der Sollzeit zu kompensieren.
* Flexibler Arbeitsort mit Home Office und bis zu acht Wochen im Ausland.
* Erweiterte Elternzeit und vergünstigte Konditionen für das Galaxus Mobile Abo.
* Spezialpreise auf unser gesamtes Sortiment, fünf Wochen Ferien und unbezahlter Urlaub.
* Individuelle Weiterbildung mit 2'000 Edu-Points pro Jahr.
* Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
* Arbeitsumfeld mit offener Feedback- und Fehlerkultur, Gestaltungsspielraum und direkte Einbindung in die Unternehmensentwicklung.
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