Faites bouger la Suisse avec nous. ppbGestionnaire de contrats fonciers (h/f/d) /b /p /p Renens (VD) / Work Smart, ou à convenir, 60-100% ppbCe qui vous attend. /b /p /p Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous participez à la conception et à la mise en place de changements importants et exercez une influence essentielle sur le succès des CFF. Vous travaillez de manière autonome ainsi qu'en équipe, vous développez des solutions aux défis existants et vous les mettez en œuvre conjointement ou indépendamment. Nous vous proposons une vaste offre de formation continue pour soutenir votre développement professionnel. Ce que vous pouvez faire bouger. liDans le rôle de gestionnaire de contrats, la responsabilité de la gestion des contrats des CFF vous incombe et vous couvrez notamment les droits de superficie, les contrats de passage de conduite, les lignes à haute tension ainsi que d'autres servitudes. /liliLors de projets de construction impactant des contrats existants, vous défendez les intérêts des CFF et vous veillez à des solutions durables. /liliLa facturation et les paiements relèvent de votre responsabilité et vous effectuez les ajustements ISPC, vous menez des négociations concernant les indemnités ainsi que les prolongations et les renouvellements des contrats de passage de conduite et de lignes à haute tension, et vous gérez l'échéance des droits de superficie et d'autres contrats de longue durée. /liliLa révision et la vérification générale des contrats sont effectuées par vos soins, vous établissez des conventions et vous êtes l'interlocuteur ou l'interlocutrice des propriétaires fonciers et foncières. /liliLa qualité des données vous incombe en toute autonomie et vous prodiguez des conseils afin d'optimiser les processus. /liliVous prenez en charge des mandats spéciaux et vous en assumez la responsabilité. /li Ce que vous apportez. liVotre sens de la communication et votre orientation clientèle se conjuguent avec votre autonomie et votre capacité d'apprentissage, ce qui vous permet d'avoir de l'impact au quotidien. /liliUn intérêt marqué pour le droit réel immobilier et une aisance avec la documentation et les systèmes numériques tels que SAP RE-FX vous distinguent. /liliVous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures (haute école spécialisée / université) en droit ou en droit économique ou d'un diplôme commercial ou technique complété par des formations continues appropriées et justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le secteur immobilier. /liliVous maîtrisez le français au niveau C1 au minimum et vous communiquez en allemand ou en italien au niveau B2. /li ppbVotre salaire et vos avantages sociaux. /b /p /p pNous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.. /p ppbVoici une bonne façon de commencer. /b /p /p pLe fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. /p ppbDéroulement de la procédure. /b /p /p × pNous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature. /p pbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /bbr/Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités. /ppbRendez-vous en personne /bbr/Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance. /p pDécision finale Juillet 2026 /p pCandidature /p pbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /b /ppbRendez-vous en personne /b /p pDécision finale Juillet 2026 /p Des questions? bAu sujet du processus de candidature /bbr/ Recruiting Support CFFbr/Téléphone + br/br/br/ br/br/ bAu sujet du poste /bbr/ Job ID br/br/ Vincent Binetti br/Téléphone br/br/ Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. pPour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. /p ppbCe que nous offrons. /b /p /p Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. br/br/ Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels br/ br/ Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. br/ br/ ppbNous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. /b /p /p ppbAccomplir de grandes choses. /b /p /p