ROCKEN hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN Talent Plattform zur Verfügung.
Unser Partner plant, realisiert und wartet umfassende Lösungen rund um die Gebäudetechnik und Informations- und Kommunikationstechnologien. Die Unternehmung ist in den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation sowie IT tätig.
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Verantwortung
* Du übernimmst die komplette Lohn- und Personaladministration.
* Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die Lohnbuchhaltung.
* Du bist die erste Anlaufstelle für Fragen zu Sozialversicherungen und sorgst für klare, verlässliche Auskünfte.
* Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Themen deines Verantwortungsbereichs.
* Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
* Du bringst Dich aktiv in verschiedenste Aufgaben im Personalwesen ein und unterstützt dort, wo es benötigt wird.
* Du wirkst mit, damit HR-Strategie, Standards und Prozesse konsequent umgesetzt werden.
* Du unterstützt HR-Projekte engagiert und hilfst dabei, neue Lösungen und Verbesserungen voranzubringen.
Qualifikationen
* Du bringst eine solide kaufmännische Grundausbildung mit und hast Dich als Payroll-Spezialist/in oder HR-Fachfrau/-mann weiterqualifiziert.
* Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, kennst Dich in den Sozialversicherungen bestens aus und bist sicher im Schweizer Arbeitsrecht unterwegs.
* Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
* Flexible Arbeitszeitgestaltung
* Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Unterstützung mit umfassenden Dienstleistungen im Erhalt und in der Steigerung der körperlichen Gesundheit und geistigen Fitness
* Attraktive Mitarbeiterrabatte: Von Aktienbeteiligung über Personalrestaurant bis zu Vergünstigungen bei Drittfirmen
* Markt- und leistungsgerechte Löhne: Vergütungen am Markt und attraktive Sozial- sowie Salärnebenleistungen
* Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung von Fach- und Führungslaufbahnen
* Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Kinderbetreuungsangeboten, Familienzulagen sowie betriebliche Sozialberatung
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