Attraktive Stelle für Pflegefachperson / Fachperson Gesundheit (a) 80–100 % – attraktive Position im Tagdienst eines innovativen Gesundheitszentrums
Sie sind Dipl. Pflegefachperson oder Fachperson Gesundheit und möchten Ihre Expertise in einem innovativen Kompetenzzentrum für Alterspflege einbringen? Dann erwartet Sie eine herausfordernde Position in einem engagierten und wertschätzenden Team, das das Wohl der Bewohner*innen stets in den Fokus stellt. Freuen Sie sich auf eine moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln, attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Zusatzleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützen. Aufgaben: Dipl. Pflegefachperson HF, FaGe Region: Innerschweiz REF Nr 3Y9J33
Stellenbeschreibung
1. Sie übernehmen mit viel Engagement, Einfühlungsvermögen und hoher fachlicher Kompetenz die Verantwortung für eine erstklassige, bedürfnisorientierte Pflege der Bewohnerinnen im Tagdienst.
2. Lernende begleiten Sie aktiv durch ihren Ausbildungsweg, fördern einen offenen fachlichen Austausch im Team und schaffen ein motivierendes sowie wertschätzendes Lernklima.
3. Die Pflegebedarfe erfassen und dokumentieren Sie sorgfältig und genau nach den BESA-Richtlinien, um eine individuelle, zielgerichtete und qualitativ hochwertige Pflege sicherzustellen.
Anforderungsprofil
4. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Diplomierte Pflegefachperson HF oder Fachperson Gesundheit EFZ, die Ihnen die fachliche Grundlage für eine professionelle und einfühlsame Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner bietet.
5. Ihre offene, flexible und teamorientierte Persönlichkeit ermöglicht es Ihnen, ältere Menschen mit grossem Einfühlungsvermögen und respektvoller Wertschätzung zu begleiten und zu unterstützen.
6. Dank sicherer Deutschkenntnisse in Wort und Schrift kommunizieren Sie klar und empathisch – sowohl im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern und deren Angehörigen als auch im kollegialen Austausch.
Perspektive
7. Umfassender Schutz: 100% Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit sowie ein attraktives Mutterschaftsurlaubsmodell von 16 Wochen.
8. Jährliche Veranstaltungen wie Personalabende und Teamausflüge fördern den Zusammenhalt im Team.
9. Parkplätze stehen zur Verfügung und können zu einem Minimaltarif genutzt werden. Außerdem können Transportfahrzeuge des Unternehmens gemietet werden.
10. Regelmäßige Informationsanlässe und eine eigene Mitarbeitenden-App gewährleisten eine transparente Kommunikation.
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