Dein Job in Kürze
* Menschen befähigen und weiterentwickeln. Du coachst, begleitest und unterstützt IT-Fachkräfte dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei förderst du Wachstum, Motivation und kontinuierliches Lernen.
* Die Zukunft der Führung mitgestalten. Du lebst moderne, agile Führung im Rahmen unseres Dual Leadership Models und treibst kulturelle Transformation sowie organisationale Resilienz aktiv voran.
* Strategie und Menschen verbinden. Du übersetzt Unternehmensziele in konkrete Teamziele und Individualziele, dabei stellst du sicher, dass die richtigen Fähigkeiten, die passende Zusammenarbeit und das gemeinsame Mindset in unserer IT-Landschaft verankert sind.
Was dich erwartet
Als Coach und Leader unterstützt du deine Teammitglieder in ihrer Entwicklung und hilfst ihnen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Du stärkst vorhandene Kompetenzen, gehst Entwicklungsfelder konstruktiv an und schaffst Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen. Gemeinsam mit Product Managern, Product Ownern und Organisationsentwicklern sorgst du für das richtige Zusammenspiel von Fähigkeiten und effektive Zusammenarbeit innerhalb der IT.
Konkrete Aufgabenbereiche sind dabei unter anderem:
* Übersetzung der Unternehmensstrategie in klare Team- und individuelle Ziele sowie Begleitung von Prozessen zur Umsetzung strategischer Initiativen.
* Gestaltung und Verankerung von kulturellen Werten, Führungsprinzipien und Kooperationsformen, die organisationale Resilienz und Transformation fördern.
* Durchführung regelmässiger Entwicklungs- und Karrieregespräche, um Stärken zu erkennen, Wachstumsfelder zu adressieren und Mitarbeitende in Veränderungsphasen zu begleiten.
* Förderung einer langfristigen Talententwicklung, die an strategische Fähigkeiten und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens anknüpft.
* Verantwortung für Rekrutierung, Vergütung, Beförderungen, Beurteilungen, Arbeitslast und On-/Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR.
* Vollständige Verantwortung für Personalkosten sowie für Lern- und Entwicklungsbudgets.
* Förderung von Motivation, Zusammenhalt und psychologischer Sicherheit im Team – als stabilisierende Ansprechperson in Zeiten des Wandels und als Unterstützer:in bei der Weiterentwicklung von Führungsrollen.
* Führung und Vernetzung von Teams über Bereiche und Regionen hinweg, um matrixbasierte, agile Zusammenarbeit zu stärken und organisatorische Ebenen zu verbinden.
Was wir erwarten
Du liebst neue Herausforderungen, übernimmst Verantwortung und bringst Dinge aktiv voran. Mit deinem ausgeprägten Servicegedanken und echtem Interesse an Menschen trägst du dazu bei, dass Teams wachsen und ihr volles Potenzial entfalten. Du bist neugierig, offen für neue Ideen und siehst kontinuierliches Lernen als selbstverständlichen Teil deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Als Coach und Leader auf Augenhöhe förderst du die Stärken deiner Mitarbeitenden, gehst Entwicklungsfelder konstruktiv an und begleitest sie durch Veränderungsprozesse. Du schaffst ein Umfeld, in dem Motivation, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit selbstverständlich sind.
Deine fachlichen Qualifikationen:
* Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in disziplinarischer Teamführung, idealerweise in Organisationen mit getrennter fachlicher und personeller Führung
* Ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Psychologie oder gleichwertige Berufserfahrung
* Nachgewiesene Kompetenz in Coaching, Mentoring, Mediation und weiteren Leadership- und Entwicklungsmethoden
* Erfahrung in Personalstrategie, Ressourcen- und Skillmanagement
* Kenntnisse aktueller IT-Prozessstandards und Trends (z. B. DevOps, KI, IT-Service, Management, Cloud, Cybersecurity, Operational Resilience)
* Praxis in agilen Frameworks wie Lean, SAFe, Scrum oder Kanban
* Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Talententwicklung und -gewinnung
* Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Dein Team
Du wirst Teil einer People Lead-Community, die ein gemeinsames Verständnis von moderner, menschenzentrierter Führung lebt. Gemeinsam unterstützen wir unsere Teams und die Organisation dabei, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und nachhaltige Wirkung zu erzielen. Unser gemeinsames Ziel ist es, Führung neu zu definieren, auf Basis von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Verantwortung. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, Veränderung aktiv mitgestalten und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Durch die Verbindung von strategischem Denken und Empathie fördern wir bereichsübergreifende Zusammenarbeit und stärken eine Kultur des Lernens und des gemeinsamen Fortschritts. In unserer Community verstehen wir Führung als gemeinsame Verantwortung. Wir inspirieren, befähigen und unterstützen uns gegenseitig und gestalten so ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen und Organisationen gemeinsam erfolgreich sind. Bei Baloise schätzen wir Neugier, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, denn wir sind überzeugt: Führung beginnt bei den Menschen.
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