In Kürze
Operative Leitung der HR Abteilung von A-Z Kompetenzen - operatives HR-Management von A.-Z, ausser Payroll
- Personalgewinnung und -beschaffung
- Retention-Management
- Arbeitsrecht, Beratung Mitarbeitende und Management
- Projekte Zeiterfassung, HRM-Datenbanken uvm.
- Personalkostenplanung
- Trennungsmassnahmen
- uvm.
IT-Kenntnisse: - MS-Office
- SAP HR Sprachen - Deutsch, Muttersprache
- Englisch, gute Kenntnisse in Wort und Schrift
- Französisch, gute Kenntnisse in Wort und Schrift
- Italienisch, mittlere Kenntnisse in Wort und Schrift