Wir sind mitten in einem Digitalisierungs- und Transformationsprozess im Bereich Human Resources. Dafür benötigen wir Ihren Gestaltungswillen und Ihre strategische Weitsicht, um uns für die Zukunft richtig aufzustellen. Sie rapportieren direkt an den CFO der Gruppe. Ihr Aufgabengebiet Sie führen das HR-Team in der Schweiz (10 Mitarbeitende) fachlich und die drei Teamleiter auch disziplinarisch Sie stellen sicher, dass die definierten HR-Prozesse in allen Tochtergesellschaften der Marke Griesser umgesetzt und gelebt werden und führen dabei die HR-Verantwortlichen in den Ländergesellschaften Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei unternehmensweiten HR-Themen (Organisations- wie Personalentwicklung, Strategische Personalplanung, etc.) Sie sind «Sparringpartner» für die Linienvorgesetzten im Zusammenhang mit allen personalrelevanten Themen wie Personalgewinnung, -entwicklung und -ausbildung, -trennung Sie verantworten markenweite Weiterentwicklungsprojekte im Bereich HR (insbesondere Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen) Sie stellen die Compliance in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialversicherungen sicher und sind Ansprechperson für interne und externe Stellen (Arbeitnehmervertretung, Versicherungen, Pensionskasse, Gewerkschaften) Sie haben Budgetverantwortung in Ihren Bereichen, überwachen die relevanten HR-Kennzahlen (Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeitendenbefragung etc.), steuern die Umsetzung und leiten Handlungsempfehlungen daraus ab Was wir bieten Persönliche & berufliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sicherheit & Zukunft: Umfassende Versicherungspakete wie z.B. zusätzliche Pensionskassenleistungen und private Unfallversicherung weltweit, eigene Pensionskasse Erholung & Freizeit: Mindestens 30 Ferientage, 9 garantierte Feiertage, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 3 Wochen Vaterschaftsurlaub Finanzielle Vorteile: Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte Ihr Human Capital Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Personalfachmann/-frau) und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe FH-/Uni mit Vertiefung HR und/oder abgeschlossene Ausbildung als Leiterin/Leiter Human Resources Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugweise in der Industrie oder im Bau(neben)gewerbe Sehr gute konzeptionelle und strategische Fähigkeiten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Hohe Affinität und Interesse im Bereich Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – Französischkenntnisse von Vorteil jidd810a4ba jit1044a jiy25a