Deine Herausforderung
HR Systems Operations
1. Sicherstellung des stabilen Betriebs der europäischen HR-Systemlandschaft
2. Hands-on Betreuung von SAP SuccessFactors, SAP HCM (ECC, perspektivisch S/4HANA), Employee Central Payroll (ECP) und SAP Concur
3. Mitarbeit im 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support inkl. Incident-, Problem- und Change-Management
4. Sicherstellung reibungsloser Employee Central-, Time-Management- und Payroll-Prozesse
Functional Ownership & Configuration
5. Funktionale Verantwortung für die SAP SuccessFactors Plattform in Europa
6. Hands-on Konfiguration in Employee Central sowie weiteren Modulen (z. B. Recruiting, Learning, Performance & Goals)
7. Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und IT-Stakeholdern
Integration, Change & Partner Management
8. Umsetzung von Change Requests von der Konzeption über Konfiguration und Testing bis zum Rollout
9. Betreuung von Integrationen (z. B. via SAP CPI)
10. Steuerung externer AMS- und Implementierungspartner
Projects & Harmonization
11. Mitarbeit und (Teil-)Projektleitung in europäischen und globalen HR-IT-Projekten
12. Aktive Rolle im globalen SuccessFactors-Rollout
13. Weiterentwicklung und Harmonisierung der HR-Systemlandschaft
Deine Qualitäten und Begabungen
14. Mind. 5 Jahre technische hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors (v.a. Employee Central), idealerweise von Grund auf konfiguriert
15. Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie ein fundiertes Verständnis der HR-Prozesse, insbesondere rund um Jahresabschluss, Zeitmodelle, Zielzyklen und Payroll-nahe Abläufe
16. Erfahrung im operativen Betrieb inklusive 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support sowie Ticketing-Systemen
17. Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und AMS-Partnern von Vorteil
18. Projekterfahrung in HR-IT-Rollouts oder Moduleinführungen sind ein grosses Plus
19. Sehr gute Englischkenntnisse zwingend, Deutschkenntnisse sind von Vorteil
20. Kommunikationsstarke, koordinative Persönlichkeit mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise