Ein Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur aktiven Beratung und Unterstützung des Managements. Die Rolle umfasst strategische HR-Maßnahmen über den gesamten Employee Life Cycle. Ideale Kandidaten bringen mindestens sieben Jahre Erfahrung und Kenntnisse in Change-Management mit. Reisebereitschaft wird erwartet; ein modernes Firmenfahrzeug wird bereitgestellt. Das Unternehmen bietet ein innovatives Umfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten. #J-18808-Ljbffr