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Creative director e-commerce

Lausanne
Odyssey Scaling GmbH
E-Commerce
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 20 Std.
Beschreibung

En tant que Creative Director, tu seras le cerveau créatif derrière nos campagnes paid ads.

Tes responsabilités :

* Définir la stratégie créative par marque
* Analyser les performances des ads (hooks, CTR, CPA, hold rate)
* Identifier et structurer les angles gagnants
* Créer des concepts publicitaires scalables
* Superviser :
* copywriting
* UGC
* montage vidéo
* Valider les créas avant lancement
* Travailler main dans la main avec le media buyer


Vos missions


Définir la stratégie créative globale par marque

Déterminer les angles marketing prioritaires (émotionnels, rationnels, objections, social proof, etc.)

Construire une creative roadmap mensuelle

Identifier les formats à scaler (UGC, face cam, voice-over, demo, review, etc.

Analyser les performances des ads

Identifier les patterns gagnants (hooks, structure, ton, durée)

Documenter les learnings dans Notion / Sheets

Transformer les données en nouveaux concepts créatifs


Vos compétences


Obligatoire :

* Expérience prouvée en e-commerce performance
* A déjà travaillé sur des marques à +100k / mois
* Maîtrise des formats :
* Meta Ads
* UGC
* Reels / TikTok / Shorts
* Parle en angles, hooks, concepts, testing, pas en "branding"

Gros plus :

* À l'aise avec Notion / Google Sheets
* Sens aigu de l'analyse data
* Culture deep internet / TikTok / ads US & EU

Ce poste n'est PAS pour toi si :

* Tu privilégies l'esthétique à la performance
* Tu n'as jamais travaillé avec des KPIs
* Tu cherches un rôle purement créatif sans responsabilité business


Avantages

* Full remote (travail depuis n'importe où)
* Horaires 100 % flexibles
* Organisation autonome orientée résultats, pas heures travaillées

Si tu es un Creative Director orienté performance, que tu aimes tester, analyser et scaler des concepts qui vendent, et que tu veux travailler dans un environnement libre, exigeant et sans bullshit, alors ce rôle est fait pour toi.

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