Ihre Aufgaben
übernehmen Sie Verantwortung und handeln dabei eigeninitiativ und lösungsorientiert
1. Sie schätzen die Arbeit an der Schnittstelle zwischen IT und Gesundheitspersonal und sind in der Lage, unterschiedliche Anforderungen aufzunehmen, zu analysieren und gemeinsam mit dem Softwarelieferanten gezielte Lösungen zu erarbeiten
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
2. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
3. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
4. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
5. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
6. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
7. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
8. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
9. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
10. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
11. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
12. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
13. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
14. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
15. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
16. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
17. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
18. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
19. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
20. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
21. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
22. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
23. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
24. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
25. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
26. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
27. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
28. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
29. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
30. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung