Die Business Unit M-Industry verantwortet die Entwicklung, Wartung und Implementierung von SAP-Systemen für die Migros Industriebetriebe und leistet so ihren Beitrag, um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun.
Migros-Genossenschafts-Bund
Limmatplatz Zürich
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Beratung, Erarbeitung und Weiterentwicklung der SAP-Logistikprozesse (Intra-/ Intercompany) beginnend bei der Prozessanalyse (Anforderung) über die Konzeption bis zur Umsetzung (Customizing)
Kernaufgabe
Koordination von verschiedenen Schnittstellen wie externe Berater*innen, Entwickler*innen sowie unterschiedliche Bereiche im Supply Chain (Einkauf, Planung, externe Lagerhalter)
Kernaufgabe
Erreichung von Lösungen bei Problemen und Incidents inkl. 3rd Level Support
Nebenaufgaben
Verantwortung für die Projektumsetzung und ein konsistentes Change-Management und klare, relevante Dokumentation
Nebenaufgaben
Training, Unterstützung und Ausbildung des 2nd Level sowie Key-User
Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung
in der Prozess-Landschaft der Lagerlogistik, Outbound
Höhere Fachschule
in Richtung Wirtschaftsinformatik, idealerweise mit Grundausbildung in Logistik, Supply Chain
Deutsch (fliessend)
Englisch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Sehr gute Customizing-Kenntnisse der SAP Module MM, LE und SD
Zwingend
Ausgewiesene Praxiserfahrung in der Konzeption und Einführung von Intra-/ Intercompany Prozessen
Gewünscht
Kenntnisse der IDoc Typen im dezentralen WMS
Gewünscht
Kommunikative Persönlichkeit mit analytischer, strukturierter Vorgehensweise
Gewünscht
Langjährige Erfahrung in der Projektarbeit von grossen komplexen ICT-Logistik Themen
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Migros Bank
Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & Kontakt
Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.